RECRUTEMENTS DE CHAUFFEURS EN COURS… ET PASS SANITAIRE


La réglementation de protection des données biométriques et personnelles s’adapte aux conditions actuelles, jusque dans l’exercice de notre métier :


Les propositions d’embauche en direct (chauffeur de direction) ou de prestataire en moyenne et longue durée suivent donc les consignes sanitaires en vigueur ;


Les chauffeurs de Grande Remise ou conducteurs de sécurité disponibles pour décrocher un contrat via la société partenaire « SDGR » ( Security Driver – Grande Remise ) doivent ainsi, pour éviter une perte de temps, considérer la procédure suivante de manière volontaire ;


Mettez à jour votre CV en indiquant dès à présent, si vous les connaissez, votre date de 2’ injection effectuée ou prévue prochainement ;


Nous ne rentrerons pas ici dans le débat de savoir qui est pour ou contre le Pass, il faudra bientôt le présenter partout…


Sachez qu’il est juste très probable que vous ne soyez pas rappelé pour un travail auprès d’une haute personnalité si vous refusez de présenter un justificatif valide ;


En cette période de reprise de recrutement, quel que soit l’avis de chacun, nous devons faire preuve de cet effort de flexibilité morale ;


Le principal fait à prendre en compte est l’intégration sociale et l’absence de risque de contamination à faire courir sur nos VIP.


Nous comptons (comme eux) sur votre compréhension en continuant d’appliquer le plus possible un comportement sain et respectueux ;


Sur un autre sujet, précisez par ailleurs dans votre CV si vous avez un parking clos à disposition, qu’il soit individuel ou collectif !


Gagnez encore de la valeur en confirmant que vous êtes non-fumeur, si c’est le cas bien-sûr…


Le premier poste de dépense étant le carburant, mettez votre adresse réelle, car le VIP vous laissera sûrement le véhicule, mais pas pour rajouter 1500 km au compteur par mois, si vous êtes loin de chez lui.


Il est rare que le véhicule de service soit stocké au siège et vous impose de venir par vos propres moyens ;


Dans ce cas-là, nous vous l’auront précisé lors de la prise de contact suivant la présélection de votre CV.


Sachez bien que ces remarques, même si elles vous semblent abusives, sont l’écho de de notre fonction.


Tout cela nous est demandé lors des entretiens, pour vous proposer ensuite des offres ciblées quand "SDGR" vous appelle ;


Rien n'est publié, car comme tout vrai chasseur de tête nous évitons la pollution de CV spontanés et incohérents.


Une fois que tout est à jour, transmettez ensuite votre CV par mail sur adhesion@snctp-france.fr afin que l’on actualise votre profil ;


Pour rappel, les postes proposés dans toute la France sont réservés aux membres actifs de notre association ;


Passez un bel été, prenez-soin de vous !

Maxime GILBERT et Philippe OHANNESSIAN, direction générale de la SNCTP.